Bereits im Dezember letzten Jahres hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt, dass eine tarifliche Regelung, die eine einheitliche Auslösegrenze für die Zahlung Überstundenzuschlägen vorsieht und somit auch bei Teilzeitkräften das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten voraussetzt, eine unzulässige Diskriminierung von Teilzeitkräften darstellt.
Die ausführliche Urteilsbegründung liegt nunmehr vor.
